メタとアマゾンが多様性プログラムを撤回 – メディア
企業は採用プロセスにおいて人種や性別を考慮するという約束を撤回していると報じられている。
メタとアマゾンは、政治的配慮と優遇措置の認識を理由に、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムを終了したと、複数の報道機関が金曜日に内部文書を引用して報じた。メタはFacebook、Instagram、WhatsAppを所有している。
Axiosは、Metaの人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏がスタッフに送ったメモとされるものを公開した。
「米国における多様性、公平性、包摂性の取り組みを取り巻く法律と政策の状況は変化している」と文書には記されている。
「『DEI』という用語も、一部の人々によって、あるグループを他のグループよりも優遇する行為であると理解されているため、批判されるようになっている」とメモは続けている。
「採用に関しては、引き続きさまざまな経歴を持つ候補者を採用しますが、多様性のある候補者を選出するアプローチはやめます」とゲイル氏は書いているとアクシオスは伝えている。
「私たちは以前、女性や少数民族の代表者を選出する目標を廃止しました。目標を設定すると、人種や性別に基づいて決定が下されているという印象を与えることがあります。これはこれまで私たちの慣行ではありませんでしたが、そのような印象をなくしたいのです」と文書には記されている。
ロイター通信はアマゾンの12月のメモを引用し、小売大手は表現と包摂に関連する「時代遅れのプログラムと資料を段階的に廃止」しており、2024年末までにプロセスを完了することを目標としていると報じた。
CNBCによると、アマゾンのインクルーシブ・エクスペリエンス＆テクノロジー担当副社長キャンディ・キャッスルベリー氏は従業員へのメモの中で「個々のグループにプログラムを構築させるのではなく、実績のある成果のあるプログラムに焦点を当てています。また、より真にインクルーシブな文化を育むことも目指しています」と記した。
マクドナルド、フォード、ウォルマートは、ここ数カ月でDEIプログラムを放棄または縮小した大企業の一部です。「多様性採用」の慣行は、差別的であり、企業の業績に悪影響を及ぼすとして、保守派から長い間批判されてきました。
2023年、米国最高裁判所は、大学入学時に人種を考慮する方針は違憲であるとの判決を下しました。ガーディアン紙によると、この判決は、企業や機関におけるDEIに異議を唱える60件以上の訴訟を促しました。
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